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那目光里少了些对抗，多了些松动。

最终，她说：“OK，我会今天就去和销售那边碰一下。”

“辛苦了。”厉梨暗中松一口气，“那今天先这样。”

Zoe起身，拉开门。

“对了。”厉梨叫住她，“你之前在审合同的时候，有没有关注到经销合同的货款金额？有没有……什么不正常的地方？”

Zoe静了片刻，才回答：“金额一般是财务部关注，我这边只关注合同条款。”

厉梨没追问，但从她的反应中推断，Zoe大概是知道些什么，之前也和Nancy对过，但还不愿意相信他，所以暂时不表。

厉梨请她出去，叫丁玲进来。

做完review后，厉梨问：“丁玲姐，之前跟Martin做合规，销售那边有没有发现过不太对劲的情况？比如经销商之间窜货，账期和回款对不上的情况？”

丁玲安静片刻才说：“Martin在的时候，我们确实无心查到过。库存和出货单对不上，差得不是一点半点。也有经销商抱怨过，说隔壁区域的货流过来，价格乱套。”

厉梨蹙眉，“大概多严重？”

“谈不上多严重，但存在很多年了，恐怕积少成多啊……”丁玲说，“Martin当时发了邮件提醒销售部注意渠道管理，抄送了张总。然后……就没有然后了。”

厉梨沉默下来，这个“没有然后”意味着太多。

而他在此刻也顿悟，为什么张总之前要踢走Martin，还评价他为“太跳，主意太多”。

销售是公司的命脉，Eric是张总提拔的人。查，就要撕破脸；不查，问题就在那里。

“问题”和“错误”是两回事，只要没人捅破，没造成重大损失，它就是可以“被管理”的问题，而不是需要“被处理”的错误。

“Martin选择提醒，是尽了他的职。至于上面听不听，那不是他能决定的。”丁玲说，“Ellis，我建议，除非你有确凿证据，并且准备好承担后果，否则在这个节骨眼，尤其是这个合作项目里，你最好装不知道。”

丁玲笑笑，“你还年轻，职业生涯还长，要保护好自己。再说，这只是一份工作而已，不是生活的全部，有的时候不那么认真，反而是好事。”

厉梨真诚地说：“我明白了，谢谢丁玲姐。”

下午三点，厉梨做完了所有的年终review，带着拟好的加薪申请去了HR部门。

Joyce脸上是程式化的微笑，把他的申请推了回去，“Ellis，我理解你想为团队争取利益的心情，不过，公司目前的财务状况你大概有数，整体薪酬预算非常紧张，特殊调薪的窗口基本关闭了。”

“而且你目前是代行Nancy的职责，对吧？对于manager这一职级的薪酬调整，通常需要正式任命的部门总监提出，你的权限需要更上级的确认。”

“所以，我建议你先和张总达成一致，拿到他的批准邮件，我们再走流程会顺畅很多。”

话说得客气，但意思很清楚——你说了不算，钱也没有，看张总会不会给你恩典吧。

第二天，正好是张总和厉梨的年终review。

厉梨带着调薪申请前往。

张总拿起申请扫了几眼，嗤笑，问他：“Ellis啊，你是不是多此一举了？”　w?a?n?g?址?f?a?B?u?Y?e?i????ū?w?ε?n?2????????????????

厉梨忍住蹙眉的冲动。