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?后所有?的设计草图，都得?先?经过我把关。我之?前在其他大公司见识过先?进?的工作模式。现在的设计太土气?了，得?有?人来把把关。”

这话一出，办公室里其他正在工作的同事都停下了手里的活。这个新人不但要最好的设备，还要夺宁希的审核权？

宁希放下铅笔，直视着?胡嘉淑：“项目组有?既定?的工作流程。我是负责人，最终的设计方案由我负责。你的建议可以?在会?议时提出来讨论。”

胡嘉淑轻笑一声，把手里的摩托罗拉翻盖手机转了个圈：“宁组长，现在都快要21世纪了，做事要讲求效率。这个项目听说总公司那边都很关注，要是因为某些人固步自封耽误了进?度，恐怕不太好吧？”

宁希看着?眼前这个张扬的年轻女孩，一身名牌，装备齐全，看上去确实是个有?背景的主儿，不过她还是熟悉容氏的规矩的，后门这东西在别人面前好使?，在她跟容予面前可不好使?，工作能力不过关，其他都是免谈。

“你的实习经历很有?价值，”宁希保持着?平静的语气?，“但现在，请先按照项目组的规定来。李浩，把客户要求和设计规范拿给胡嘉淑。其他事情，以?后再说。”

胡嘉淑没想到宁希会?这么强硬，脸色顿时难看起来。她盯着?宁希看了几秒钟，最后冷哼一声，转身走到自己的工位，“啪”的一声把包摔在桌上。

新人的效率也算是高，宁希很快就完成的第?一版界面优化稿，东西交到宁希手上时，宁希的眉头微不可察地?蹙了起来。

图标风格不统一，配色杂乱刺眼，布局调整后反而比之前学生团队做的简陋版本更显臃肿和难以?操作，完全没有考虑到即时通讯软件应有的简洁、高效和舒适感。

设计也仅仅停留在“我觉得?这样好看”的层面，缺乏专业深度和数据支撑，甚至已经不能用差来形容了，这让宁希相当质疑对方的能力。

拿起内线电话，直接拨通了人事部经理的座机。

“李经理，我是项目组的宁希。”她的声音平静，却?带着?一丝不容置疑的冷硬，“我想了解一下，今天刚分配到我们组的设计师胡嘉淑，当时的招聘流程是怎样的？是否有?进?行专业能力的实操考核？”

电话那头的李经理似乎愣了一下，随即解释道：“宁组长，胡嘉淑是公司一位重要客户推荐过来的……”

宁希一听这话就大概理解了，她倒是想的太简单了，还以?为公司不会?出现关系户，这可不，马上就来了个。她本来想问问这个事情容予知?情还是不知?情，但是想着?他这两天跟霍叔去出差了，也就算了，等他回来再问问吧。

“所以?，并没有?经过严格的专业技能测试，对吗？”宁希打断了他，语气?更沉了几分，“李经理，胡嘉淑目前展示的水平，与我们项目的要求存在较大差距。”

她顿了顿，不给对方太多辩解的机会?，直接表明态度和底线：“这个人，目前看来无法胜任我们组的工作。我希望人事部能重新评估她的岗位适配性，看看公司内部是否有?其他更合适的岗位。”

挂断电话，宁希揉了揉太阳穴，一丝烦躁涌上心头。处理这种内部关系户带来的麻烦让她觉得?多少有?些浪费时间。

宁希刚挂断与人事部的电话，还没来得?及将胡嘉淑那份问题重重的设计稿归档，就听见一阵急促的高跟鞋声由远及近，带着?一股兴师问罪的气?势。

“砰”的一声，胡嘉淑直接推开了宁希办公室的玻璃门，门撞在内侧文件柜上，发出不小的声响，引得?外面办公区的同事们纷纷侧目。