第 118 章 少将，DA师师长（1 / 2）

一位负责装备发展的领导插话问道：「你认为，我们当前最大的短板在哪里？」

「感知丶决策丶打击链条的闭合速度与精度，以及支撑这一切的信息基础设施和人才储备。」

李启华回答得很快：「我们可能拥有一些不错的点，比如个别武器平台，但缺乏高效的大脑。

更关键的是，我们军队的编制体制丶训练模式丶人才培养体系，甚至采购和研发流程，很大程度上还是基于机械化战争时代的逻辑。

思想观念的转变，比研发一两件新装备更难，也更迫切。」

首长微微颔首：「说到转变。总参战略规划局这几年，你做了一些探索，砺剑行动，华科集团，包括与北方一些非官方渠道的接触，这些是老首长首肯的，你做的很不错。」

作为刚上任的首长，不管你是那一条船上的，谁不不能反驳上一条船上的成就。

这是铁律。

刚上任就凿船，你这一条船也开不了。

李启华坦然道：「报告首长，我们认为，在常规途径受限的情况下，必须尝试一切可能的手段，缩小关键领域的代差，尤其是获取活的技术思想和人才。」

「底线和原则很重要。」

首长强调了一句，话锋随即一转：「但这些探索，也证明了你具备在复杂环境下开拓局面丶整合资源的能力。

现在，局面更清楚了，任务也更明确了。

军队要转型，要建设一支能打赢未来战争的现代化军队，需要试点，需要突破口，更需要一批能理解新战争丶敢于打破坛坛罐罐丶有能力带出新部队的指挥员。」

他直视着李启华：「经过慎重研究，决定成立一个试点单位，暂定番号为DA师。

这个师，不是简单的扩编或换装，它将被赋予探索新型陆军建设路径的使命。

编制丶装备丶训练丶战法，乃至后勤保障和人员构成，都可以大胆尝试，目标是摸索出一套适应高技术条件下联合作战需求的陆军模块化丶信息化建设方案。

这个师的师长，人选非常关键。」

会议室里安静下来，所有人的目光都落在李启华身上。

首长继续道：「我们认为，你具备承担这项任务的潜力。

你有合成部队指挥经验，有战略视野，接触过国内外最前沿的军事思想和技术动态，更重要的是，你有打破常规的实践经历和决心。

当然，风险也很大，这无异于在众目睽睽之下重新发明一支部队，成功与失败都会非常明显。」

李启华感到肩上的重量陡然增加，他站起身，立正敬礼，声音坚定：

「感谢组织的信任，我明白DA师肩负的探索使命和象徵意义。

如果组织决定由我担任，我将竭尽全力，以实战化为唯一标准，借鉴外军经验，结合我军实际，尽快摸索出可供全军参考的建设经验。绝不辜负首长的期望。」