第447章 自告奋勇的胸颤姐（1 / 2）

第447章 自告奋勇的胸颤姐

想剩下来的清明假期，陈着几乎都和俞弦在一起。

偶尔也去竹丝岗蹭两顿饭，不过陈着没想到的是，老俞居然也知道自己2000万投资的事。

用俞孝良的话来说，物业集团又没有很忙，闲暇之馀就会翻报纸，看到了也正常。

不过老俞确实是个胆小的憨厚人，他根本就没有任何趁机捞好处的心思，全心全意盘算立碑的那些程序。

陈着有时候都忍不住感慨，人贵在有自知之明，但是太自知了，就会像老俞这样太缺少自信了。

连俞孝良都没这个念头，cos姐家里很多亲戚压根都不知道陈着取得的成就，只知道俞弦男朋友也是个大学生。

不过这个假期陈着没有去见sweet姐，因为陆教授的「禁足令」依然存在。

但是和宋时微的聊天中，陈着依稀能感觉到，「禁足令」没有以前那麽严格了。

偶尔吃饭的时候，陆教授会若有所思的关心宋时微：「一直在家闷不闷？」

但是过了一会儿，她又自顾自的安慰道：「放假到处都是人，还不如在家里舒坦。」

这种看似反覆的态度，其实也反映了陆教授心中的犹豫：

到底要不要让闺女，假期和陈看一起见面？

总归这是一个积极的信号，于是陈着叮嘱宋校花，暂时顺着陆教授的意思，不要违逆或者激怒她。

黎明就在眼前了，现在的稍安勿躁，那是为了永久的胜利！

sweet姐也认同这个观点，不过她也会问道：「你在做什麽？」

「我准备要出差了。」

陈着回道。

陈着节后确实要出差，打算前往首都的神州泰岳软体公司，通过优渥的条件，把研发和维护「飞信」的工程师挖过来。

陈着能开出的条件有多丰厚：

首先是办公条件上的，在舒院长的催促授意下，科技谷园区利用这个清明假期，终于把一整栋办公楼腾出来给「中华软体研究所」使用。

科技谷的环境就不用多说了，简直就是一座带食堂的小花园，在这里独享一栋办公楼，这可是公司实力和背景的象徵。

其次是薪水方面的。

陈着大手一挥，直接在原来公司的基础上，无条件增加35%到50%，如果是特别优秀的关键人才，甚至可以翻倍，并且全部实行15薪制度。

什麽叫「15薪」，就是一年拿15个月的工资。

这在2025年并没有多稀奇，但是在2008年还是很有鼓励性和创新性的条款。

除了15薪，收入还包含项目奖励丶年底分成丶绩效评优等等一系列措施。

大家努力读书和工作无非都是为了更好的生活，陈着开出这些价码，一定会吸引部分工程师的青睐。

第三，陈着开始在「人情世故」上发力了。

因为神州泰岳在首都，所以但凡愿意跳槽来广州的优秀工程师，溯回这边都提供免费住房。

并且！

如果有家属愿意过来的，溯回会安排合适的工作（包含但不限于高校丶地产公司丶经纪中介丶国企等等），孩子也无条件安排广州最好的几所中小学。

第三个条件的吸引力尤其突出，这就相当于把很多IT男的后顾之忧解决了。

如果他们有怀疑，那麽2000万的投资此时就派上用场了一一咱能拿出这麽多钱搞科研，帮你们安排个工作还不是小菜一碟？

当然也不能全用「外地和尚」，那样中大和华工的校领导就得有意见了。

从雨露均沾的角度考虑，陈着也会从本地两所985高校的计算机编程和软体专业里，

挑选满足要求的师兄师姐来当牛马。

陈着准备的很充分，所以这次挖角意料之中的顺利。

泰岳软体的经理只是出差一周，回来后就发现好几个工程师被挖走了，有些甚至是组长之类的骨干。

不过经理并没有及时上报，神州泰岳本质是中国移动的下属科技公司，经理担心汇报上去被领导苛责。